PRACTICA 3. 4: Concepto de grupo. “El grupo y yo”

“El grupo y yo”

Del tema: Concepto y características de los grupos: Roles, Liderazgo, Identidad, Cohesión y Objetivos de grupo, Redes de comunicación, Recursos y medios.

Objetivos: Que los participantes:
• Visualicen las reacciones que se tienen cuando una persona se presenta ante un grupo.
• Analicen la forma en que los jefes o líderes de grupo toman decisiones para motivar a los miembros de los grupos.
• Propiciar la interacción sobre la mejor forma en que se deben aplicar los estímulos hacia el trabajo.

Descripción de los objetivos:
Después de la lectura del primer tema de la Tercera Unidad, se solicita responder a la propuesta de la "Escala de Poder".
Se les solicita que en forma individual contesten en su blog, bajo las siguientes normas:
a) Debe responderse lo más sinceramente posible.
b) Se deben anotar estrategias diferentes en cada renglón y para cada tipo de interacción.
c) Olvidar respuestas particulares y anotar conductas más frecuentes.

Al mismo tiempo, tendrán que comentar las respuestas que en cada uno de sus blogs de los demás han plasmado (un mínimo de cuatro compañeros(as)). De esta manera podrán intercambiar información, exponer sus razones y soliciten comentarios sobre las estrategias a que el consenso del grupo haya llegado. Se obtienen conclusiones.

Actividades: Instrucciones específicas:
Se pide a cada participante responda el cuestionario en forma clara, sincera y espontánea, expresando sus vivencias, sentimientos y actitudes.
Después comentar un mínimo de cuatro respuestas de los demás integrantes de su grupo.

CUESTIONARIO: "Escala de Poder".

1. ¿Cómo sientes al grupo?

Me siento un poco alejada del grupo, parece que tengo algo de comunicación con una parte de ellos, sin embargo por otra no mantengo ningún contacto o comunicación.

2. ¿Qué esperas del grupo?
Espero que podamos organizarnos adecuadamente para poder llevar acabo nuestras tareas o trabajos de una forma sencilla, pero completa. Al igual espero compartir diversas ideas con otros miembros del grupo de los cuales ya conozco.
3. ¿Qué espera el grupo de ti?
Supongo que el grupo espera de mi, mi cooperación, ser una persona responsable y dedicado a las diversas actividades que se elaboraran, de la misma forma que sea accesible.
4. Cuando el grupo guarda silencio, ¿cómo te sientes?
Me siento incomoda y espero que alguien comience de nuevo la conversación.
5. Cuando alguien del grupo acapara la conversación, yo.
6 ¿Cómo sientes al líder?
Con seguridad, parece ser que casi todo va bien, sin embargo aun le falta organización con todos los miembros del grupo.
7. Me siento bien cuando el líder.
Tiene autoridad, pero moderada que este organizado y que sea accesible para poder llevar a cabo las diversos trabajo, al igual me siento cómoda cuando todos aportamos de la misma forma que el líder.

8. Me siento mal cuando el líder.
Se cree superior y comienza a mangonear a todos, tan solo da órdenes y nunca hace algo para que el trabajo se lleve a cabo.
9. Me acerco al grupo cuando.
Necesito ayuda en tal circunstancia y estos tienen la capacidad para ayudarme y así solucionar mas rápidamente mi problema, al igual me acerco para conocerlos un poco mas y saber como son.
10. Me aparto del grupo, cuando.

Veo que lo que están haciendo está mal y no quieren hacer caso, al igual cuando no hay organización, son flojos o irresponsables.
11. En un grupo siento mucho miedo de….
Que no tomen enserio el trabajo y lo realicen de forma mal hecha y mediante ello obtengamos una calificación reprobatoria o no esperada.
12. Dentro del grupo repruebo.
Que no estén lo bastante interesado para realizar las tareas.
13. Cuando alguien dentro del grupo se siente mal, yo.
Trato de animarlo y apoyarlo en sus dificultades para así tener un buen ambiente.
14. Me doy cuenta que el grupo me ve como una persona.
Persona responsable y dedica a mis trabajos cuando me preguntan qué es lo que tenemos que hacer y cómo.
15. Me gustaría participar en el grupo diciendo y haciendo.
Si me gustaría mas participar en cuestiones de organización, dando a conocer lo que pienso y como podríamos elaborar nuestro trabajo para que quede bien.
16. Quisiera que el grupo no fuera tan.
 Relajista y a veces flojo.
17. ¿Me expreso como pienso y siento? SI NO ¿Por qué?
Si, por ahora h dicho lo que pienso y siento por lo que no he tenido ningún problema con el equipo.
18. ¿Se expresan los demás como piensan y sienten?
En este momento pienso que sí, todos han contribuido un poco en el trabajo y no se ha visto que hayan reprimido tal cosa.
19. Para que el grupo fuera más espontáneo y productivo, a mí me gustaría.
Que nos organizáramos más antes de realizar un trabajo y así para que no solo a una persona se le cargue toda la tarea o trabajo.